首都钢铁公司的经济责任制　干部制度的变革

一九八二年九月，首钢三个失职的领导干部受到了撤职的处分，其中包括一个烧结厂的副厂长、一个烧结厂的车间副主任和一个公司技术部铁科科长；他们分别被调到技工学校和试验厂去做技术工作。原来，七、八月间，烧结厂某些主管生产的干部没有严格执行经济责任制，片面追求烧结矿产量，结果质量出了问题，造成高炉炼铁减产，全公司的任务没有完成。公司的经理、副经理，也都因此而受到批评或扣除了当月奖金的处罚。但是，使职工感到震...